近年来，宝鸡麟游县人民检察院紧紧围绕“四项建设”，积极构建党建与业务深度融合的思想体系、话语体系、行为体系和评价体系，探索富有麟游特色的党建与业务融合发展，助力检察工作现代化的发展新模式。

搭建学习平台，凝聚党建与业务融合的思想共识

建立每周例会一体学习机制。结合院小人少的特点，把中心组学习、支部学习、集中学习统一起来，实现政治理论与检察业务的一体学习、融合学习，集中学习抓常抓长，确保全院干警心往一处想，劲往一处使，坚定正确的政治方向。开展“每月一讲”互动式学习。党组书记、班子成员带头上讲台、讲党课、谈业务，在互动交流中汇聚思想合力。一名班子成员结合党建与业务融合的实践思考所撰写的理论调研，在省院党建理论征文中荣获二等奖。分类施策党小组菜单式学习。针对青年党员干警占到全员56%的实际，确定了“党建+办事、党建+办公、党建+办案”三种不同类型的“菜单式”帮教服务党小组。围绕党建与信访接待、办文办会、办案调研等工作内容，由党小组负责人“点对点”帮教。7名干警在各项业务竞赛中得到表彰奖励，占全员43%。

巩固宣传阵地，营造党建与业务融合的话语氛围

突出党建与业务相统一的宣传内核。在新媒体平台开辟“理论学习”专栏，在全体干警中开展理论学习大家谈活动，推动思想认识转化为话语宣传。制定出台《关于加强新闻宣传工作的十条措施》，加强党建与业务、业务与宣传的深度融合，在检察声音中时刻彰显政治立场。打造党史与检史相融合的文化环境。依托院内楼梯走廊，按照百年党史的四个历史阶段，建设融百年党史和90年检察史为一体的党史+检史文化长廊，旗帜鲜明强调检察机关政治属性的同时，推进党建与业务的深度融合，营造时时处处讲政治的文化氛围。宣扬三个效果相一致的典型案例。坚持典型引路，凡事从政治上看，强调政治素养是第一位的业务素养。在服务全县中心工作、助力乡村振兴中发现并办理的洗煤厂违法占地、生猪养殖污染环境等一系列公益诉讼案件，取得良好效果，受到上级院和新闻媒体的广泛肯定。“党建+未检”一体化办案团队，结合县域未成年人实际创作的《晨晖麟游之哪吒传奇》微动漫，在第六届平安陕西“三微”比赛中荣获“二等奖”。

筑牢战斗堡垒，强化党建与业务融合的行为导向

充分发挥党小组作用，运用合理设岗、适时轮岗、科学定岗“三位一体工作法”，引导党员干部在检察履职中提升综合素能，助力麟游检察跨越式发展。合理选岗，着眼破解“院小人少”难题，依托“党建+业务”党小组，推行“AB双岗”管理。动员干警踊跃认领本职岗和辅助岗，开展“党建+业务”主题党日活动，丰富干警多岗位实践。适时轮岗，安排新进年轻干警首先在办公室、政治部、控申民行等综合一线“窗口部室”试岗半年，积累群众工作经验，积极引导业务岗和综合岗人员横向流动，培养政治与业务融合，一专多能的复合型人才。科学定岗，通过试岗与轮岗交错并用，对干警专业背景、兴趣特长、个性特征、职业规划、工作表现各项指标深入摸底，建立工作绩效档案，一人一档，记录工作实绩，力求内容翔实准确。结合院情实际和干警特点定岗定责，使个人才能与岗位要求相匹配，实现人尽其才、才尽其用。通过搭建科学管理平台，提升党员干警的归属感，调动工作积极性。

完善考核指标，建立党建与业务融合的评价机制

合理设定考评标准。推行党建与业务“捆绑式”考评，为每名干警印制《基层院建设分析评价对标手册》，在紧盯业务指标的同时，兼顾“三有”争创、党建业务融合等方面工作，实行统筹结合、相互关联、结果互动的考核机制。科学确定考评办法。考评以党小组为单位进行，采取定性、定量相结合的方式，分季度性点评、半年督导、全年考评三个层次进行。定性侧重党建考评，定量侧重业务考评，区分不同岗位，合理设定考评权重，提高融合考评的可操作性。严格运用考评结果。通过对党员干警评星定级，把考评结果与绩效考核、评优评先、进退留转挂钩，形成正确的干事导向，增强抓党建促业务的积极性和主动性。同时，对考评中发现的问题，及时向党组织和党员个人反馈，通过民主生活会、组织生活会、谈心谈话等形式，对照问题，分析原因，落实整改措施。

麟游县院党支部始终坚持党建引领，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员干警的先锋模范作用，为麟游检察工作现代化汇聚了强大动力。一年来，办案质效进位42个位次，整体工作进位21个位次，跃居C类院第7，获评全省“基层院建设优秀单位”。